6名の教育を同時進行してるよ
社員50名以下
鳥海塾 塾長 鳥海祐二です。
From 浜松のスタバ
おいっす～💋
今日も愚図でヘタレで
全く行動力のない社長のあんただけに
儲かるガテン系会社経営の極意を教えてあげるよ👻
認識のズレについて話をするよ💓
今エイコー運輸では新入社員が4名
（その内未経験者が2名）
配転のための引継ぎ2名
合計6名の教育を同時進行させている。
運送会社で新人教育や引継ぎなどの教育
と言うと『同乗教育』が普通だ。
弊社エイコー運輸でも基本『同乗教育』がメイン
これをやると、同乗した先輩の能力の
指導力に委ねることとなり
指導を受ける側の能力は完全無視される。
しかし
同乗教育が長引けばコストにも関わる
ツーマンしている間、他の仕事もできない。
少しでもスピードアップするためには
指導を受ける側の新人、配転社員をメインに
教育を組み立てる必要がある。
そのために、新人、配転社員に
毎日アンケートを取って解らないところ
を聞き出し、会社、先輩ドライバーとの
認識のズレを無くしフォローしていくと
社員教育の時間を短縮できることが出来るようになる。
新人＆配転社員＞先輩ドライバー＞会社
これが逆転すると、コストも時間もかかる
割には成果が出ない社員教育になるよ。
ほな
さいなら👋
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