【求人戦略】狙うは“転職組”でしょ
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1回の求人広告掲載で最低5人求職者を集める
求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
無料求人誌掲載して求職者を
5人以上集めるには
求職者のターゲット層を絞る
必要があります。
つまり
特定の問題や悩みを抱えた層
を狙わなければ5人以上の求職者を
集めることは不可能です。
そして、求職者の心に
響かなくては面接まで
辿り着きません。
ドライバーが足らないと
嘆いているのならば
まずは【転職組】を狙うしか
方法がありません。
そのためには、今いるドライバーさん
へアンケートを取って、転職組の
ドライバーさんが何を思い？
何を考えているか？を知る必要があります。
求職者を集めるのに
なんで？今のドライバーに
アンケートを取るのか？？
それは、求職者に一番近い
思い、考えを持っているからです。
ドライバーの場合、転職組が
ほとんどです。
90％以上の確率で、転職を
経験しています。
その彼等に転職時の思いを
聞き出せば、今転職しようと
思っている人に響いて当然です。
では、どんなアンケートを
取るのか？
実際に弊社エイコー運輸で
使ったアンケートを
暴露しますWWW
１，転職しようと思ったとき
どんなことを悩んでいたのか？
２，なんで、エイコー運輸を
知ったのか？
３，エイコー運輸を知って、すぐに
面接を受けましたか？受けなかった
としたら、どんなことが不安に
なりましたか？
４，数ある同業他社の中から
エイコー運輸を選んでくれた
決めたはなんでしたか？
５，実際に働いてみて
いかがでしたか？
この１〜５の流れで
アンケートを取り求職者の
問題、悩みを炙り出します。
それさえ分かれば後は
その問題、悩みがエイコー運輸では
解決出来るんだと言うことを
伝える作業をすればいいだけです。
では、また明日。
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1回の無料求人誌掲載で
必ず5人以上求職者を集める
求人戦略コンサルタントの鳥海です
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と思ってる方もいらっしゃる方も
多いと思います？
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