【求人戦略】トラックドライバー＝売れっ子キャバ嬢
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
昨日のブログを読んでくれましたか？
社員さんにアンケートを取る。
社員さんに質問をする。
これって社内の人間関係ができ
ていないと、中々本音を言ってくれない
私はドライバー上がりで
今でも仲の良いドライバーさんが
いたりするのでその点では恵まれて
いると思います。
アンケートや質問でも
比較的本音が出ていると信じてます。
人間関係のできていない会社で
やると会社の批判ばかりだとか？
給料安いだとか？そんなことしか
出てこないかも知れないですね。
でも、運送屋である以上
運転手さんがいないと商売に
ならないので人間関係の構築は
必須です。
時間はかかるかもしれませんが
やるしかありません。
話がそれましたが…
人間関係の構築ができていない
運送会社社長さんに朗報ですWWW
社員さんへのアンケート
質問がしづらい場合は
お客様とのお付き合いで
出かけた時などがチャンスです。
飲食店のアルバイトの子や
2次会で行ったキャバクラや
クラブのお姉さんに質問を
してみましょう。
趣味を実益？？？
お付合いを仕事？？？
へ変えて下さい。
私は特に若いキャバ嬢への
質問を強く推奨します。
我々が社員として迎え入れたい
世代の子達の考えや、何を求めて
いるのか？
聞いてみると、大変参考に
なります。
人間の悩みって然程変わる
ものではありません。
キャバ嬢だから…
ドライバーだから…
年齢が近ければ
思っていること
感じていること
はほとんど変わりはありません。
もう12月です。
忘年会も多いと思うので
飲み会を実益の場に変えて下さい。
では、また明日。
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求人戦略コンサルタントの鳥海です
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