お客様のエゴのハードルはメッチャ高い！

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浜松のエイコー運輸株式会社で働く

社長　兼　求人戦略コンサルタント

鳥海祐二

From　浜北オフィス

正社員50名以下の 中小運送屋社長のために

１，ドライバー集め戦略“超簡単法” ２，新規顧客獲得戦略“超簡単法” ３，売上アップ戦略“超簡単法”

私鳥海が実践してきた誰でも

超簡単にできるをお伝えしています。

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なぜ？

運送屋でドライバー募集

しても集まらないのか？

これを見てくれれば一目瞭然！

これから

運送屋を経営していく上で

ドライバーは集まらない！

集められない！

と思って経営をしていかなくては

いけない。

20年前、30年前のように

とにかく運んでくれさえすれば

いいなんて

お客様は言ってくれない！

運賃は出し渋るくせに

訳の分からん品質と言うなの

お客のエゴのハードルは高い。

こんな状況でも

運送屋を続けていく…

辞められないからやるしかない…

という経営者のために

どうしたら20代30代の若い

ドライバー候補を集められるか？

あすからお伝えしていきます。

お楽しみに。

では、また明日。

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