【求人戦略】20代30代の若手は御社に気づいてないから
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
20代30代の男子求職者が
集まらないのは…
今やっている求人集め戦略が
彼等に届いていない可能性が高い。
ドライバー職は、免許の壁が
あるためやたらめったら、
求人誌に掲載したところで
当たりが悪いのは当然。
我々が狙っている層は
中型or大型免許所有者で
20代30代の男性が希望だとする。
だったら
その層に向かって情報を発信
すれば当たりの確率は良くなる。
問題は
どこに居るのか？
わからない。
しかし、手掛かりはある。
スマホだ。
これは何度も言っているが
我々が狙っている層はの99.9％は
スマホを操ってるってこと。
そこで、この層に
アプローチするにはどうしたら
いいのか？
手っ取り早いのは
自社の同年代の社員さんに
スマホ使って何してるか？
確認して見るといい。
7割の確率で
ゲーム、Youtube、調べ物
と返ってくる。
特に調べ物ってのがなんなのか？
聞いてみると…
・転職情報
・同業他社の給料など
の確率が高い。
（これは辞めていったドライバー
に聞いてみました。）
じゃー
転職に至る理由（悩み）を
聞き出す必要がある。
そして
その悩みを解消するための
会社としての行動、対策を
Youtube、ブログに書いていく
と、同じような悩みを持った
ドライバーがそれを見て
面接にやってくるという
流れができる。
バカバカしい
アホらしい
と思うかも知れないが
こういう事を積み重ねて
行くと
スマホで検索した時に
御社の情報が上位表示されやすくなり
見込求職者が御社の存在に
気づくきっかけとなり
御社へ面接に訪れる可能性が
メッチャ上がる。
是非、やってみてね！
では、また明日。
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求人戦略コンサルタントの鳥海です
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