【求人戦略】給料以外の方法で求職者を集める方法
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
無料求人誌を見ると運送屋の
求人がメッチャ多い。
これは浜松だけの現象ではない。
全国的にも同じ状況になっている。
よく見ると給料を含めた待遇の
部分は然程変わらない。
もし、同業他社の
2倍給料を払えたら…
御社は人材確保に苦労しないはず。
現実的にはそんなことはできないから
給料以外の部分で
アピールするしかない。
こうなると
社長である我々は何をどうしたら
いいのかが全くわからなくなる。
いつも経営者目線で物事を
考えているため給料や待遇以外の
事となると求職者の事が
さっぱり理解できない。
これを無理に理解しようとしても
永遠に答えは出てこないので
社員に直接聞いてみる
事をオススメします。
求職者のことは
求職者に近い存在の社員さんに
聞いてみるのが一番。
ここで社員さんに聞くことは
入社した頃を思い出してもらい
『同業他社ではなくなぜ？我々の
会社に入ってくれたのか？』
それと
『働いてみて良い所悪い所』
を聞いてみる。
すると給料や待遇の話も出て来るが
思いもよらない回答が出てきたりする。
その中から、複数回答があったものが
御社の強みであったり、社員さんが
良いところであったりと
現場の肌感覚で感じているものである。
それが解かれば、そのことを
全面にだして求職者にアピール
していけば良い。
これをやると社員さんとの
コミニュケーションもできるから
人材教育にも繋げられ一石二鳥です。
是非やってみてちょ！
では、また明日。
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求人戦略コンサルタントの鳥海です
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