【求人戦略】社長VS社員
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
運送屋みたいな労働集約型ビジネスは
ドライバーさんが“稼ぎ”の原動力で
あることに間違いない。
その割に、ドライバーさん達と
社長様が相互理解しお互いに
会社を盛り上げていこう！
という風潮の会社が少ない。
社員さんから社長さんに対して
歩み寄りはほぼ考えられない。
社長様から社員さんへ歩み寄る
しか方法はない。
社長の本音を語れる絶好の場になる。
時間はかかるかもしれない…
どういう成果が出るかわからない。
社員さんからは無理難題を言われる
かも知れない。
でも
出来ることからはじめて
信頼関係を構築していくには
絶好の場になる。
よくよく考えればこれって
中小企業の強みで、絶対に
大手運送屋にはできない芸当
こういうのが
現社員を引き留め
見込求職者の共感を呼び
運送屋の明るい未来を創造する
では、また明日。
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求人戦略コンサルタントの鳥海です
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