【求人戦略】求職者が面接に来るまでのプロセスを知る
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
ドライバーが集まらないからと
嘆いていても始まらない。
なぜ？面接までこぎつけられないのか？
と考える前に、求職者がどのような
行動を取るのかをお話します。
求職者の行動を見ると
我々運送屋経営者が何をすれば
良いのかがみえてきます。
１，欲求発生
仕事をしなくてはいけない
状況となり仕事を探します。
２，情報収集
スマホ、無料求人誌などから
お好みの仕事を探す。
３，不安
候補が見つかったら
求職者の希望給料、希望条件
価値観が合致するのかを
調べ不安を解消しようとする
４，面接
お好みの仕事で求職者の要望が
満たされ全ての不安が解消した時
面接に行く。
これが、求職者の行動プロセスだが
なんせ、運転手になるための
ハードル自体が、免許制度が
変わって一気に上がった。
その上、長時間労働の割に
給料があまり良くないときた。
そんな状況下でも
本気運転手になりたい層を
探し出し振り向いて
もらわなければいけない。
その上で求職者の不安を
取り除く作業をしていかないと
いけない。
この作業が出来るのは
社長様ご自身以外に誰もいない。
雇われ社員さんでは
ここまでの事を理解して
行動に移してくれることはない。
面倒くさいけど
これしか手がないんだよね！
では、また明日。
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求人戦略コンサルタントの鳥海です
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