【求人戦略】厄介な人間関係
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
求職者のお悩みNo.2をご存知だろうか？
“人間関係”
だそうだ。
こんなことを言っては失礼だけど
面倒臭そーで、タッチしたくない
社長が首を突っ込んでいい
ものなのか？微妙な話題
解決できないかも知れないが
変えることは絶対に出来る
経営者である社長しか
手が出せない仕事でもある。
じゃー 何をするかって？？
話し合う機会を持つ事
とにかく話を聞いてあげる。
そして、ここからの
ルーティーンが重要
１，問いかける
２，考えて答えてもらう
３，全てを受け止める
４，考えを伝え意見交換する
これを続けていくしか無い。
人間関係の場合
本人は何も気にしていないのに
周りが気にしてる場合が多い。
つまり本人は無意識なわけだ。
上記のルーティーンで
無意識→意識化
する必要がある。
そうなれば
人間関係のわだかまりも
なくなり、社員さんが
居やすい環境ができる。
人間関係が問題で社員の定着率
が悪いのであれば、この話し合い
のルーティーンをすぐに始めて
下さい。
では、また明日。
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