【求人戦略】まずは今の社員さんを思いやること

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求人戦略コンサルタント　鳥海祐二

From　浜北オフィス

仕事はあるんだけど

ドライバーがいないので

受けられない。

ハローワーク、無料求人誌

には出しているが全く反応なし。

こんな話をよく聞きます。

では、

なぜ？

ドライバーさんが集まらないのか？

冷静に考えて下さい。

ドライバーさん同志ってのは

意外と仲がいいですよね。

お客さんの先のお客さんのところで

同業他社のドライバーさんと一緒に

なったりすることはよくあることです。

きっと

会話の内容は

「給料の話」

「仕事内容の話」

今の自分の仕事と天秤にかけて

どちらがメリットがあるか？

そんな情報交換を頻繁に

しています。

ここで、御社の悪口を言われたら

悪い噂は一気に広まります。

まずは現社員の不満・不安を

潰すことが最優先です。

時間はかかります。

でも今すぐ始めないと

ドンドン先延ばしになって

安定経営からは程遠くなります。

今すぐ始めて下さい。

そうすれば明るい未来に一歩近付きます。

現社員の不満・不安を潰すことが

できれば御社ならではの強みが

出来上がってきます。

注意深く、根気よく、目を凝らして

自社を見て下さい。

そうすれば、御社の強みが必ず

発見できます。

そして

その強みを見込求職者に見つけて

もらうようありとあらゆる手を

使って拡散していきます。

無料求人誌、SNS、ブログ

社員の口コミ

なんでも使えるものは徹底的に

使い倒して下さい。

それに気づいた求職ドライバーさんは

必ず御社に面接にやってきます。

では、また明日。

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求人戦略コンサルタントの鳥海です

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