【求人について】本当に人材を集められる営業マンを見分けるコツ
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しつもん社長 鳥海祐二
おはようございます。
何度もブログで書いているが
求人広告屋、求人サイト屋は
人材を集めることが仕事ではない。
広告の枠を売ったり
求人サイトを作製販売するのが
彼らの仕事だ。
上記のことを前提にして
なおかつ、求人広告をだいていかないと
ただただ求人広告費を垂れ流す
だけになってしまう。
ではどうやって営業マンの技量を
見分けるか？
これはメッチャ簡単で一つのしつもん
をすればいい。
『あなたの言われる条件で広告費を
支払った場合、何人人材を確保する
ことができるのですか？』
この質問をするだけで
できる営業マンかハッタリ営業マンか
簡単に見分けられる。
99％の営業マンは
『では、ご予算はいくらまで
かけられますか？』
と先に金のことを言ってくる奴は
ほぼ、人材を集めること以上に
自分の営業成績が優先しているので
気をつけたほうがいい。
【今日の質問↓】
どういう人なら信じられますか？
◆質問に答える↓
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本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。
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