【偏見話】トラガールは本命か？？
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求人戦略コンサルタント 鳥海祐二
From 浜北オフィス
おはようございます。
いつもブログをご覧下さりありがとうございます。
一昨日、同業者の連れを話をしていた。
『これからはトラガールだよ』
『おめぇーんとこは去年テレビ
も出て、上手くやったよなぁー』
？？？？？？？？？？？？
運送業界のドライバー不足は
日に日に深刻化し国土交通省
やマスコミはこぞって
トラガールだぁ～
退職者の再雇用だぁ～
と騒ぎ立てている。
確かに免許所有者の状況から
いったら決して間違いでは
ないとは思う。
短期的には、それも有りな
戦略の一つではある事は
間違いない。
しかし
運送屋経営者からみたら
本命は20代30代の若い男性ドライバー
であることは間違いない。
法律の関係で求人誌には
年齢・性別がうたえない。
世の中の流れで差別的発言
を嫌う企業は言いたくても
言えないという状況。
本当は20代30代の若い男性ドライバー
を確保しないと企業の存続が
立ち行かなくなる。
これが経営者の本音だ。
だからと言って
今の仕事を回してく上で
求人ターゲットを絞るのは
ちょっと怖い。
ドライバー求人に関しては
全方位カバーしていかないと
人数の確保が難しくなる。
そのために
ターゲット別の
求人広告を作って
掲載することをオススメする。
いつも同じ求人内容を
広告に載せていると…
求職者はいつも代わり映え
しないと感じて反応が
悪くなる。
ターゲットを変え
内容を変えて出すことに
よって読み手側の受ける印象も
変わってくる。
求人にはお金が掛かる。
お金を掛けたのに
ドライバーが集まらなかったら
金をドブに捨てたことになる。
そうならないためにも
あれこれ試さないといけない。
では、また明日。
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求人戦略コンサルタントの鳥海です
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