「安定している実感がない」「将来に不安を感じる」労働集約型中小企業経営者の『不安』『悩み』を解決する専門家 鳥海祐二のブログ

労働集約型産業が未来永劫発展し続けるためには3つのことだけ実行すればいい。1)社員を集め続けること 2)新規顧客を集め続けること 3)既存客への値上交渉をつづけること これら3つを仕組化し回し続けることだけ行ってください。

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From 鳥海祐二

浜北オフィスより...

 

 

 

 

 

 

The 窓際族!

 

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20代30代の若い子には馴染みのない

言葉かもしれない。

 

 

要約すると仕事ができない奴が

追いやられる部署のこと。

 

 

終身雇用が当たり前の日本では

大手企業ではこんな部署が存在する。

 

 

私の友人の務めているお役所でも

このような部署が今でも存在すると言っていた。

 

 

超大手の会社や役所には今でも現存する

らしいが、我々中小零細企業には

 

 

役立たずの社員を

雇っておく余裕はない!

 

 

辞めていただいた社員さんに労基へ

駆け込まれても仕方がない!

 

 

その場合、誠意を尽くしできることを

やるしか方法はない。

 

 

そうしなければ

自分達残された社員さんと共に生きていく

事ができなくなる。

 

 

 

 

 

 

お客様にもこれと同じような考えを

持たないといけない。

 

 

利益を上げさせてくれないお客様は

お断りをしていかないと自分達に

火の粉がふりかかり、最終的には

社員の給料へと反映せざるを得ない。

 

 

 

 

 

中小企業の社長って

平気で社員さんを首にしたりするのに

お客様を簡単に切る社長さん

あったことがない。

 

 

 

だからドンドン大変になっていくんだよね!

 

 

 

 

ではまた明日。

 

 

 

 

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★エイコー運輸の鳥海が、なぜ?コンサルタントになったのか?

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コンサルタントとしての私鳥海の理念とミッション

理念ミッションはこちらhttps://youtu.be/Eaf1h43ftWM

 

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