【検証済】社員50名以下 運送会社経営実践マニュアル 平成29年度完全版

社長として“集客・値上・教育”全部やってきた。今でもなんとかなっている。自分の会社のことに関して、真っ赤な他人に口出しされるのは癪に障る。でも、今のやり方が正しいのか?不安になることがある。そんな社長のために書いているブログです。たまには自分以外の考えの鳥海と「答え合わせ」をしてみてください。

【質問】20代30代の若い社員を本当に集められるのですか?

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From 鳥海祐二

浜北オフィスより...

 

 

 

 

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またまた質問がきたのでここでお答えする。

 

Q:

本当に20代30代の若い正社員を簡単に

集められるのですか?

そんな方法ありえないと思います。

 

A:

あります。

簡単なんですが、みなさん言っても中々

やらない?できない?んですよね!

どんな方法かというと、每日ブログを書いて

每日Youtubeをあげるんです。

ただこれだけなんです。

 

結果が出るまでには6ヶ月から1年はかかります。

そこまで耐えられる人が100人いたら2-3人

しかやらないんですね。

 

殆どの人は途中でやめてしまうだから

結果が出ないんです。

だから続けた人は結果を独り占めできる

わけなんです。

 

なぜか?って

20代30代の若い正社員がいたら暇な時

なにしてるか聞いて下さい。

 

大概スマホいじいじしてるでしょ!

 

わけもなくです。

 

でも、なにか調べるときは

スマホで検索するか、Youtubeで検索してます。

 

だから若い子に見つけてもらうための

準備をしておかなくては行けないのです。

 

今回のグルコンでは

ブログ・Youtubeを每日あげるノウハウ

每日あげるマインドセット

若い子が興味を引く話題

などなど

 

詳細はグルコンでお話します。

 

すぐには結果はでないですが

長い目で見たら必ず結果は出ます。



 
 
 

 


ネット上にデータを残すことは

あなたの資産を残すことにもなるんですよ!

 

ご理解いただけたでしょうか?

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ではまた明日。

 

 

 

 

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★エイコー運輸の鳥海が、なぜ?コンサルタントになったのか?

理由はこちらhttps://youtu.be/Y1qWUdWu-Cc

 

コンサルタントとしての私鳥海の理念とミッション

理念ミッションはこちらhttps://youtu.be/Eaf1h43ftWM

 

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