【検証済】社員50名以下 運送会社経営実践マニュアル 平成29年度完全版

社長として“集客・値上・教育”全部やってきた。今でもなんとかなっている。自分の会社のことに関して、真っ赤な他人に口出しされるのは癪に障る。でも、今のやり方が正しいのか?不安になることがある。そんな社長のために書いているブログです。たまには自分以外の考えの鳥海と「答え合わせ」をしてみてください。

㊙20代のドライバーを集める最新手法

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浜松のエイコー運輸株式会社

で働く 社長 鳥海祐二

 

From 浜北オフィス

 

 

 

正社員50名以下の

中小運送屋社長のために

 

1,新規顧客獲得戦略“超簡単法”

2,売上アップ戦略“超簡単法”

3,ドライバー集め戦略“超簡単法”

 

鳥海が実践してきた誰でも超簡単に

できる方法をお伝えしています。

 

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今日13:00から

浜松のグランドホテルで

講演させていただきます。

 

 

お題は

『20代の若い社員を

集める最新手法』

について

 

 

 

先日も数少ない同業者の社長

様からお電話を頂いた。

 

 

 

内容は仕事をやってくれないか?

との問合せだった。

 

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決して仕事が忙しいわけではない

 

 

 

ドライバーを募集しても

集まらないので仕事をこなせない

 

 

 

結局

こんな状況になっている。

 

 

 

 

 

 

決して世の中の景気が

良いわけではない。

 

 

 

募集をしてもドライバーが

集まらないのでこのような

結果になっているらしい…

 

 

 

 

らしい…

と言うのは

 

 

 

同業他社さんでは人材獲得に

かなり苦労をしているようですが

 

 

 

私の会社エイコー運輸では

ありがたい事に募集を出す

大体3人〜6人位の方が

面接にやってくる

 

 

 

その中から弊社の望む人材を

採用するようにしている。

 

 

 

なんで弊社ばかりに

求職者が面接に訪れてくれるのか?

 

 

 

今まで顧客に対してやっていた

マーケティング

 

 

 

ドライバー募集に転用した結果

このような現象が起こったと

思います。

 

 

 

まずはドライバーさんの心理を

理解すること。

 

 

 

そして、求職者の不安を

和らげてあげることで

面接に来やすくしてあげること。

 

 

 

これをやれば、求職者は必ず

面接にやってきます。

 

 

 

本日の講演では

ここら辺りの内容を深く

掘り下げてお話します。

 

 

 

動画を取ってくるので

何かの機会にお見せしますね!

 

 

 

 

ではまた明日。

 

 

 

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★エイコー運輸の鳥海が、なぜ?コンサルタントになったのか?

理由はこちらhttps://youtu.be/Y1qWUdWu-Cc

 

コンサルタントとしての私鳥海の理念とミッション

理念ミッションはこちらhttps://youtu.be/Eaf1h43ftWM

 

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