人手不足でこんな弊害も出てきた。
求人採用・集客の専門家 鳥海祐二
おはようございます。
『社長が現場出ればいいじゃ〜ん』
一昨日古参の社員さんと
若手のの社員さんが仕事から戻ると
社長に話したいことがあると
喫煙所に呼ばれていってみた。
回りくどい話をしていたので
「どうしたの？何がいいたいの？
はっきり言ってくれていいよ！」
と促した後に
『僕は固定の仕事がしたい❗
フリーの仕事なんて嫌だ❗』
だったら
『社長が現場出ればいいじゃ〜ん』
時代が違うと言ってしまえば
それまでだけど
安定を求めている❓❓
本当は安定ではないだろ？
と思うことがある。
毎月のミーティングでもグループ別に
少人数で話をする機会を設けているが
安定❗した仕事とかよく言うが
でも本当のところは、安定以上に
変化を嫌がっているんだと言うこと
新しいなにかにチャレンジすることを
リスクと感じていたり、負荷に感じている。
可視化することが大切
こんな仮説を立ててみた。
今の時代、わからないことは何でも
スマホが教えてくれる。
Youtubeでも、評判サイトでも
なんでも見ることができる。
見られないもの、書かれていないもの
は怪しいものというレッテルを貼られるんだ。
だから、熱い思いや、見えない未来は
信用出来ないものと解釈される。
見える化
時間と共に仕事も人もその流れに
乗っている。
流れているものを可視化しはっきりと
見える化することは本当に難しいこと
だとは思うけど、それを見える化しないと
人は納得しない。
難しいけどやるしかないよね❗
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