あっ！2人になっちゃった💕
最新情報は【公式LINE＠】より配信しています
↓登録↓は今すぐクリック
社員50名以下 労働集約型中小企業の 『人材不足』『集客』問題を解決する専門家 鳥海祐二
おはようございます。
知らないことはできなくて当たり前 決してあなたが悪いわけではない。
それを真摯に受け止め一歩一歩 「学び」「成長」していくことが大事
自ら「学び」「成長」していくあなたのために 毎日、あなたが成長できる情報を発信しています。
突然ですが
ぶっちゃけ
僕の会社もみんなの会社と変わらないよ！
人手不足で四苦八苦だし
利益率の高い将来性のある仕事が
ＧＥＴできたって運転手さん達に
拒否られて結局断る始末だし
僕の会社エイコー運輸は
特別な会社ではないよ。
ただ
人手不足と言っても
求人誌に掲載すれば必ず面接には
3人以上来る。
でも、パッとした奴がこない。
先週なんて
中国地方からの求人の応募がきたり
もしているのも事実。
仕事だって
8月9月で2件新規の直荷が取れている。
ただ
人も仕事もマッチングが上手くいっていない。
これは僕と僕の会社の課題だけどね。
時々
数少ない同業他社の仲間と話をするが
聞いてみると
人の集まりが相当悪い。
ここ数ヶ月面接にも来ないと言っている。
それに比べれば
求人誌にだすたびに3人面接に来るのは
上出来だと言われたが
僕の回りはこんな状態。
でも
こんなにコンスタントに
求人を出せば面接に来てくれたり
営業をしなくても顧客から会社へ
電話がかかってくるのは理由がある
Youtube、ブログを3年以上続けていること
3ヶ月に1回は、必ずDMを発送していること
継続していること
これが全て❗❗
前にもブログで書いたけど
3年3ヶ月前、ある経営塾に通いだした。
その時の宿題で
ブログやYoutubeを始めた。
当時同期生は120人近くいたが
今でも毎日コンスタントにブログを
書いているのは2人になっちゃった。
それを継続している
僕ともう一人は、少なからず
経営に好影響を与えているのは事実
PS：
コンスタントにトラック運転手が集まる会社
コンスタントに直接荷主から電話のかかってくる会社
創りたい方はいませんか？
創りたい方はこちら→https://goo.gl/ZDkafK
本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。
最新情報は【公式LINE＠】より配信しています
↓登録↓は今すぐクリック
