【悶絶】あそこは柔らかいのに頭の固い社長様へ

社員50名以下 "実証済"運送会社経営実践マニュアル　 発行人　鳥海祐二です

From　浜北オフィス

おはようございます。

社長として"集客・値上・教育"も自分なりに一生懸命やっている… まして他人に口出しされるのは癪に障る でも今のやり方が正しいのか？時々不安になる。 そんな前向きな社長のあなたのために

過去の前例や時代遅れの経験則にばかり頼っていませんか？

リーマン・ショック前の景気、バブル期の景気は もう二度と戻ってきません。

この先どうなるのか？明確にはわかりませんが 過去の経験則では答えは出ないこと明らかです。

私はそう考え行動をおこしました。その検証結果を元に

・もっと効率的にお金を掛けずに新規荷主獲得する方法 ・もっと論理的に、そして顧客に値上を認めてもらう方法 ・時間はかかるが、もっと社長の考えを理解し自ら考え行動する社員を育成する方法

今のあなたの行動力・考え方に＋α 集客、値上、教育を体系的・論理的に理解し 効率的に業績アップする方法を提案します。

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知らない土地へ行ったら

美味しいものを食べようと

スマホで検索しますよね？

知らない土地へ行ったら

ハズレを引かないようにと

綺麗なお姉さんのいるお店を

案内所なりスマホで探しますよね？

人は欲を満たす時

ハズレを引かないように行動をおこします。

これは求職中の運転手さん

既存の運送屋さんに不満を持つお客さん

運送屋さんを探しているお客さん

彼等も同じ行動をおこします。

ここでキーになってくるのが

スマホです。

特に２０代３０代の世代の方々は

スマホから情報を検索することが

多くなっています。

ということは

スマホで検索した時に

情報が出てこないということは

求職中の運転手さん

不満や悩みを持っているお客さん

にアプローチできていないってこと。

いつまでも

求人誌だけに頼っていたり

飛び込みや紹介営業ばかりに頼っているのは

危険なことです。

こんなことばかりやっていたら

運転手さんもお客さんも集まらなくなるのは

目に見えてる話でしょ。

頭の固い社長さんは

早く気がついたほうがいいですよ。

本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。

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