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社員50名以下 労働集約型中小企業の 『人材不足』『集客』問題を解決する専門家 鳥海祐二
おはようございます。
知らないことはできなくて当たり前 決してあなたが悪いわけではない。
それを真摯に受け止め一歩一歩 「学び」「成長」していくことが大事
自ら「学び」「成長」していくあなたのために 毎日、あなたが成長できる情報を発信しています。
今日衆議院選挙の公示が行われる。
昨晩のローカルTVで、地元の中小企業の
対象的な社長さんのインタビュー
１）42歳の社長
率の良い仕事を受注して会社の売上を
伸ばしてはいるが安定した実感はない❗
社員のインタビューでも、以前と何も
変わらない❗
２）67歳の社長
仕事も売上も以前の半分、社員も減り
会社からの給料は5万円
不足分は年金で賄って生活をしている。
TVを見ていた感想は
42歳の社長は今時の社長っぽく
営業にも長けていそうだった。
方や67歳の社長は昔ながらの
社長タイプで黙って仕事をするタイプ
とお見受けしました。
両者の違いは何なんでしょうか？
営業力と一言でいってしまえば
それまでですが、本当にそれだけなんでしょうか？
僕の見立ては違います。
きっと25年後は、42歳の社長も
67歳の社長と同じようになっている。
67歳の社長も25年前は、42歳の社長と
同じだったはず。
両者とも、時代の流れに沿っている。
ただそれだけ。
42歳の社長が25年後、67歳になった時
現在（42歳）のままで居続けられるか？
ここが問題。
そのためには、人に頼る営業ではなく
仕組化、自動化しどんな時代になろうと
安定した仕事が確保できる用になることが
最需要だ。
今を頑張る❗
これメッチャ大事だし
満足感もMAXかもしれないけど
社長は明確な明るい未来を
手に入れるために
今頑張らないといけない。
本日も最後までブログをご覧下さりありがとうございました。
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